普通解雇会社都合

弁護士寺岡幸吉（落合・深澤法律事務所） > 労働問題に関するキーワード > 普通解雇会社都合

相続放棄のメリット・デメリット
「包括承継」は一切の権利・義務を漏れなく承継することですから、あまりにもマイナス財産の方が多い場合には、相続人は相続をしたくない(借金等を負いたくない)と考えるのが普通でしょう。そのときのために用意されている相続方法が、「限定承認」や「相続放棄」といった選択肢になります。これらは「包括承継」による単純承認という相...
社会保険労務士を経た弁護士の強み
不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。会社の経営が悪化したからといって、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。以下のような場合は、不当解雇に当...
不当解雇とは
不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。会社の経営が悪化したからといって、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。以下のような場合は、不当解雇に当...
弁護士は労働者の味方？使用者の味方？
さらに言えば、既に終わったことではありますが、Ｂさんに辞めてもらうという判断は正しかったのかどうか、また、解雇予告手当（３０万円）の支払いだけでよかったのかどうかも、Ａさんの会社の経営状況を考え合わせて検討する必要があるかもしれません。このように、Ａさんにも責められるべき点はあります。しかし、私としては、Ｂさん...
就業規則の作成
・退職、解雇例えば、第１号では、始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇に関する事項などを挙げています。始業時刻や終業時刻については、一律で決まっている場合はさほど問題はありませんが、いわゆるシフト制を採用する場合には、シフトを決定する際の基準について定めておく必要があります。また、所定労働時間は週４０時間以内で...
会社が手続きしないときに弁護士に依頼をして受けられる恩恵
被災者やその家族（遺族）だけでは会社側と対等に交渉することは難しく、解雇などをちらつかせて不当な扱いをすることもあります。また被災者側の知識が十分ではないことをいいことに、会社側に有利な事情を並べて責任を免れようとする恐れもあります。弁護士が味方につくことで、対等な立場で会社側との交渉を行うことができます。会社側...