ブログ一覧
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2019/7/24
宮迫さんに吉本社長「テープ回してないやろな」 無断録音は証拠としてアリなの？
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2019/6/14
短時間従業員でも有給休暇を取得できるかも！
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2019/5/11
「太った？」は、セクハラだと思いますか？
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2019/2/4
有給休暇取得の際に理由は言わないといけないの？ウソをついても大丈夫なの？？
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2018/11/4
「襲いたい！」同僚女性にセクハラ発言
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2018/8/13
「社内恋愛禁止」違反で懲戒処分は有効か？
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2017/12/17
有給休暇を取得できるはずなのに、実は….
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2017/10/31
世間ではハッピーなことなのに
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2017/10/4
やりくりした宿泊費や交通費なのに、ダメなのでしょうか？
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2017/7/12
パワハラ、解雇を費用かけないで解決する方法はあるのか？
弁護士寺岡が提供する法律知識
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不当解雇とは
不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 会社の経 […]
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会社が手続きしないと...
労災事故が発生しても、会社が被災者に協力せず、労災認定の手続きを行わないことがあります。このようなときは、弁護士に依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することのメリットとして次のものがあります。・労災認 […]
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高齢者の囲い込み～成...
（1）「高齢者の囲い込み」の典型例と問題点最近、「高齢者の囲い込み」という問題が多くなり、社会問題化しています。インターネットで、「高齢者の囲い込み」で検索して頂くと多くのサイトがヒットします。高齢者の囲い込みの典型的な […]
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労災隠しについて
労働災害が発生しても、会社が労災を認めず、労基署への報告を行ってくれないことがあります。いわゆる「労災隠し」であり、決して珍しいことではありません。 会社が労災隠しを行う理由としては、次のことが考えられます。& […]
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障害等級に不服がある...
後遺障害等級に認定された場合でも、認定された等級が思った以上に低い（障害の程度が軽いと判断される）ことがあります。その認定に不服がある場合は、どうすればよいのでしょうか。等級が一つ異なるだけでも支給金額は大きく異なり、特 […]
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労災保険の認定に必要...
労災保険の給付が認められるためには、次の3つの要件を満たす必要があります。 ①被災者が労働者であること②ケガなどが業務中または通勤中に生じたものであること③ケガなどが業務又は通勤を原因に発生したものであること& […]
