解雇 種類

①自筆証書遺言②公正証書遺言③秘密証書遺言という3つの種類があり、どれかを選択して作成することとなります。それぞれの作成方法について説明していきます。 ①自筆証書遺言「自筆」証書遺言という名前の通り、遺言者本人の自筆によって作成していく方法です。遺言書に記載する全ての文章や署名・日付等を自筆し、押印します。代筆は...

成年後見には法定後見と任意後見の2種類があり、法定後見は判断能力の程度に応じて後見・補佐・補助に分かれます。 法定後見は、本人の判断能力が低下した段階で、親族が家庭裁判所に申立てを行うことによって開始します。後見人等は家庭裁判所によって選定されます。これに対し、任意後見は本人の判断能力が十分なうちに財産管理を委任...

不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 会社の経営が悪化したからといって、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。以下のような場合は、不当解雇に当...

■３種類のハラスメント職場で問題となるハラスメントとしては主に3つの種類があります。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの３つです。 ①パワーハラスメントパワーハラスメントは、略称としてパワハラともよばれているハラスメントです。職場におけるパワーハラスメントの定義とは、職場における...

不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 会社の経営が悪化したからといって、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。以下のような場合は、不当解雇に当...

さらに言えば、既に終わったことではありますが、Ｂさんに辞めてもらうという判断は正しかったのかどうか、また、解雇予告手当（３０万円）の支払いだけでよかったのかどうかも、Ａさんの会社の経営状況を考え合わせて検討する必要があるかもしれません。 このように、Ａさんにも責められるべき点はあります。しかし、私としては、Ｂさん...

被災者やその家族（遺族）だけでは会社側と対等に交渉することは難しく、解雇などをちらつかせて不当な扱いをすることもあります。また被災者側の知識が十分ではないことをいいことに、会社側に有利な事情を並べて責任を免れようとする恐れもあります。弁護士が味方につくことで、対等な立場で会社側との交渉を行うことができます。会社側...

不服申立ての方法にはいくつか種類がありますが、労災保険法によって、まず「審査請求」を行い、その後「再審査請求」または「行政訴訟」の順番で不服申立てを行うことが求められています（38条1項、40条）。 ●審査請求まず、審査請求を行って、上記の審査官に対し、もう一度審理するように求めます。注意すべきなのは、審査請求に...

労災保険の給付には、以下のように様々な種類があります。 ①療養（補償）給付②休業（補償）給付③障害（補償）給付④遺族（補償）給付⑤葬祭料・葬祭給付⑥傷病（補償）年金⑦介護（補償）給付⑧二次健康診断等給付 それぞれの給付について具体的に見ていきましょう。 ①療養（補償）給付（労災保険法13条）これは傷病の療養のため...