労働契約 就業規則

不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 会社の経営が悪化したからといって、会社は従業員を簡単に解雇することはできません。以下のような場合は、不当解雇に当...

また、Ａさんの会社には就業規則はない。入社して初めのころは、Ｂさんは真面目に働いていた。旋盤の技術は、入社前にＢさんから聞いていたほどではなく、Ａさんは少しがっかりしたが、我慢強くＢさんに技術を教えていった。試用期間は一応２ヶ月にしたが、勤務態度にさほど問題は無く、また新たに人を探すのは大変だと思ったＡさんは、Ｂ...

1　就業規則とは就業規則とは、一言で言えば、職場の規律や労働者の労働条件などについて、使用者が定める規則です。就業規則で定めなければいけない事項は法律で定められており（労働基準法８９条）、その範囲はかなり広範です。以下、その中で特に重要なものを挙げて説明します。 2　就業規則で定めなければいけない事項就業規則に記...

業務の遂行中というのは、労働者が労働契約に基づき事業者の支配下にあるときに発生したことを意味します。例えば、所定の就業場所で就業時間中にケガをした場合はもちろんのこと、休憩時間中に施設・設備から発生した災害で被害に遭った場合でも業務の遂行中といえます。また、通勤中といえるためには、①住居と就業場所との往復の際や、...