パワハラ にあたる 言葉
- ハラスメントの種類や定義
「パワハラやモラハラにあたる言葉と指導をどのように区別すればよいのか分からない。ハラスメントについて、こうしたお悩みをお持ちの方は決して少なくありません。 このページでは、労働問題に関するさまざまなテーマのなかから、ハラスメントについてご説明いたします。 ■3種類のハラスメント職場で問題となるハラスメントとしては...
- 高齢者の囲い込み~成年後見制度に関連する、最近多発している問題事案~
その時の決まり言葉は、「キーパーソン」という言葉です。「契約しているお子さんがキーパーソンであり、キーパーソンの意思を無視することはできない。」などと、それが当然であるかのように言うケアマネや施設の責任者などが、予想外に多いのです。「キーパーソン」とは、鍵となる人です。そして、何の鍵となるのかと言えば、高齢者の権...
- 名ばかり管理職
「管理監督者」と「管理職」とは違うということを知っている人でも、課長職以上であれば「管理監督者」にあたると思っている人が意外と多いのです。私の推測ですが、この誤解の原因の一つは、厚生労働省(当時は労働省)の通達にあるのではないかと思います。 昭和52年に、当時の労働省の労働基準局長が出した通達(「基発」と呼ばれま...
- 高齢者への経済的虐待
そのため、経済的虐待にあたるか否かは紙一重ともいえます。とはいえ、高齢者にも自由にお金を使う自由がありますから、過度な干渉にならないよう注意が必要です。 ■経済的虐待への対処法経済的虐待への対処法としては、成年後見制度を活用するという方法があります。 成年後見制度を利用すれば、財産管理を行う後見人等が選任され、こ...
- 労災保険が適用されるケース、適用されないケース
・上司のパワハラにより、うつ病となった・通勤中、交通事故に遭って死亡した・急な発熱によって早退し、そのまま病院での診察を受けた後、事故に遭ってケガをした ●労災保険が適用されないケース逆に、上記3つの要件のうち、1つでも満たさないものがあれば、労災保険の対象外となります。具体的なケースとしては、次のものが考えられ...
弁護士寺岡が提供する法律知識
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会社が労災を認めてく...
業務中または通勤中のケガや病気などは、それが業務や通勤を起因とする限り、労災保険の対象となります。しかし、被災者が労災申請を行っても、会社が労災を認めず、同意または承認してくれないことがあります。このような場合に、被災者 […]
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相続放棄のメリット・...
■相続放棄とは相続放棄とは、相続方法のうちの1つです。通常であれば、相続人は被相続人(故人)の財産、すなわち、故人が生前に有していた権利義務の一切を引き継ぐこととなっています。これを「包括承継」といいますが、相続方法は、 […]
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会社が手続きしないと...
労災事故が発生しても、会社が被災者に協力せず、労災認定の手続きを行わないことがあります。このようなときは、弁護士に依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することのメリットとして次のものがあります。・労災認 […]
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損害賠償請求をすると...
損害賠償請求を行う際には、次の点に注意しましょう。 ・労災保険とは異なり、使用者側の故意・過失(ないし使用者側の責めに帰すべき事由)、因果関係、損害額などを主張・立証しなければならない・被災者側に過失が認められ […]
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ハラスメントの種類や...
「ハラスメントについて法改正が行われたと聞いたが、どういった内容なのだろうか。」「パワハラやモラハラにあたる言葉と指導をどのように区別すればよいのか分からない。」ハラスメントについて、こうしたお悩みをお持ちの方は決して少 […]
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通勤中の事故は労災と...
労災保険の対象となる災害の中に、「通勤災害」というものがあります。通勤災害とは、労働者が通勤中に被った負傷、疾病、障害又は死亡のことをいいます(労災保険法7条1項2号)。負傷などの災害は、通勤中に一般的に生じる可能性があ […]