パワハラ、解雇を費用かけないで解決する方法はあるのか？
パワハラ、解雇などのトラブルに見舞われても、費用や時間、労力がかかると思うと泣き寝入りするしかないのかと諦めてしまうかもしれません。
弁護士寺岡幸吉が、そんな悩みを持つ方に朗報をお伝えします。
「弁護士ドットコムNEWS」に「パワハラ、解雇…裁判通さずスピード解決、「個別労働紛争解決制度」が役に立つ場面」（2017年7月10日）を掲載させていただきました。ご覧ください！
https://www.bengo4.com/c_5/n_6326/
弁護士寺岡が提供する法律知識
-
名ばかり管理職
「名ばかり管理職」とか「なんちゃって管理職」などと呼ばれている問題があります。これも、労働に関する法律の実務の世界では、古くて新しい問題です。 労働基準法４１条には、「監督若しくは管理の地位にある者」については […]
-
高齢者の囲い込み～成...
（1）「高齢者の囲い込み」の典型例と問題点最近、「高齢者の囲い込み」という問題が多くなり、社会問題化しています。インターネットで、「高齢者の囲い込み」で検索して頂くと多くのサイトがヒットします。高齢者の囲い込みの典型的な […]
-
不当解雇とは
不当解雇とは、解雇条件を満たしていないか、解雇の手続きが正確でない解雇のことで、労働基準法・労働契約法等の法律の規定や、就業規則の規定を守らずに、使用者の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 会社の経 […]
-
遺言書の作成
■遺言書とは遺言とは、自分の死後に行われる相続に備えて、生前の段階にあらかじめ行っておく意思表示のことを指します。そのため、遺言者が亡くなって相続が開始されてはじめて、その遺言の効力が発生するという仕組みになっています。 […]
-
会社が手続きしないと...
労災事故が発生しても、会社が被災者に協力せず、労災認定の手続きを行わないことがあります。このようなときは、弁護士に依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することのメリットとして次のものがあります。・労災認 […]
-
会社が労災を認めてく...
業務中または通勤中のケガや病気などは、それが業務や通勤を起因とする限り、労災保険の対象となります。しかし、被災者が労災申請を行っても、会社が労災を認めず、同意または承認してくれないことがあります。このような場合に、被災者 […]
